Personal-Benefits, die wirken.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und betriebliche Krankenversicherung (bKV) als echter Baustein deiner Arbeitgeber-Positionierung — steuerlich optimiert, verständlich kommuniziert, auch für kleine Betriebe skalierbar.
Fachkräfte gewinnen und halten wird schwerer — Gehaltserhöhungen allein tragen nicht mehr. Eine gut gemachte bAV (Betriebliche Altersvorsorge) und bKV (Betriebliche Krankenversicherung) sind steuerlich hoch effizient und werden bei den Mitarbeitenden als echter Mehrwert wahrgenommen — aber nur, wenn sie richtig aufgesetzt und ehrlich kommuniziert werden.
Die Bausteine im Überblick
- Direktversicherung — der klassische Einstieg über Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
- Unterstützungskasse — für höhere Beiträge oberhalb der Direktversicherungs-Grenze
- Pensionszusage — für Geschäftsführer-Versorgung, wenn steuerlich sauber gestaltet
- Gruppen-bKV — Zahnzusatz, ambulante Zusatzleistungen, Chefarztbehandlung als Firmen-Paket
Warum die Kommunikation entscheidet
Auch für kleine Betriebe machbar
Häufige Fragen.
Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich bAV?
Bereits ab 3–5 Personen. Der Aufwand ist skalierbar, und Mitarbeitende erleben das Angebot als starkes Zeichen der Wertschätzung. Bei bKV geht’s teils ab 2 Personen.
Was bringt eine bAV steuerlich?
Beiträge zur Direktversicherung sind bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei (2026: ca. 7.728 Euro jährlich), bis 4 % zusätzlich sozialversicherungsfrei. Für den Arbeitgeber sind die Beiträge Betriebsausgabe. Details rechnen wir konkret für deinen Betrieb.
Muss ich als Arbeitgeber zuzahlen?
Seit 2019 ist bei allen neuen bAV-Verträgen mit Entgeltumwandlung ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % Pflicht — für Altverträge seit 2022. Ich baue das gleich sauber ein, damit später keine Nachfragen kommen.
Was ist der Unterschied zwischen bAV und bKV?
bAV zahlt später als Rente/Kapital. bKV zahlt schon jetzt für konkrete Gesundheitsleistungen (Zahnersatz, Sehhilfe, Chefarzt, Vorsorge). bKV wird oft als schnellerer, greifbarer Benefit wahrgenommen — ideal in Kombination mit einer bAV-Basis.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Von Erstgespräch bis Angebots-Reife der Belegschaft plane ich 4–6 Wochen ein — je nach Betriebsgröße und Zusatzwünschen. Info-Termine für Mitarbeitende können wir per Videocall oder vor Ort machen.
Sprechen wir 30 Minuten.
Kostenlos, unverbindlich, per Videocall. Wenn wir zueinander passen, sparst du in den nächsten Jahren nicht nur Prämien — sondern auch Nerven.
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